Notre Société
Pest Control Partnership
Pest Control Partnership a pour vision de créer une plateforme de lutte antiparasitaire de premier plan qui offre un service d’exception à ses clients en faisant preuve de respect pour l’environnement. Nous y parviendrons en investissant dans notre personnel et dans la technologie.
Nous souhaitons nous associer à de grands opérateurs pour les accompagner dans l’accélération de leur croissance, le déploiement des technologies et l’amélioration de l’expérience clients.
La vision de Pest Control Partnership a été élaborée en 2023 par Partners Group, Alan Brown (ancien CEO de Rentokil Initial), Romain Launois (ancien directeur financier adjoint d’Emeria) et Caspar Appeldoorn (ancien Directeur général de Rollins EMEA, Directeur général d’Ecolab Pest EMEA). Partners Group est un groupe de capital-investissement basé en Europe qui gère 135 milliards de dollars dans le monde. Partners Group possède une vaste expérience dans la transformation de sociétés de services B2B, en des plates-formes opérationnelles solidement intégrées dans de nombreux pays.
Nous avons pour ambition de capitaliser sur le savoir-faire, l’expérience et les ressources de nos fondateurs et des entreprises qui feront partie de Pest Control Partnership pour créer une entreprise de lutte antiparasitaire réellement unique sur de nombreux marchés.
Notre philosophie offre aux entrepreneurs de multiples opportunités pouvant être de faire partie prenante du développement de Pest Control Partnership à la simple vente de leur société.
4 différentiateurs clés nous permettront de concrétiser notre vision
Une plateforme internationale de premier plan dans la lutte antiparasitaire : Veiller au bien-être de nos communautés en faisant preuve de respect pour l’environnement
Les collaborateurs.
Employeur de référence au sein du secteur, donnant la priorité aux collaborateurs, notamment au travers de mesures de santé et de sécurité tout au long du cycle de vie et de programmes de premier ordre en matière de développement des talents, étayés par une culture forte, solidaire et collaborative.
L'environnement.
Soutenir l’utilisation de produits non toxiques et l’approvisionnement plus durable ; utiliser la lutte antiparasitaire numérique pour optimiser les visites sur site ; renforcer la sensibilisation des collaborateurs ; utiliser la technologie d’optimisation des itinéraires et les véhicules électriques pour réduire les dépenses logistiques.
Le service.
Les investissements consacrés au personnel et à la technologie permettent d’offrir un service d’exception, de notre centre de formation à la réduction des temps de déplacement, en passant par l’augmentation du temps passé avec les clients. La satisfaction des clients sera mesurée par l’indicateur NPS.
La technologie.
La plateforme capitalisera sur son envergure pour déployer des technologies destinées à soutenir des solutions personnalisées, l’excellence opérationnelle et la qualité du service clients, telles que des solutions intelligentes de lutte antiparasitaire et des systèmes de planification d’itinéraires/IoT.
Nous veillons au bien-être des communautés au sein desquelles nous exerçons nos activités en gérant les risques parasitaires de la manière la plus écologique qui soit.
Des activités respectueuses de l'environnement
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Soutien a l'utilisation de produits non toxiques et respectueux de l'environnement lorsque possible et réduction de l'utilisation de produits chimiques nocifs dans la lutte antiparasitaire.
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Approvisionnement plus durable et utilisation plus efficace des ressources afin de réduire la consommation d'énergie, de carburant et d'eau, ayant un impact direct sur les émissions de l'entreprise.
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Lutte antiparasitaire numérique favorisant une lutte plus durable contre les nuisibles, en vue de réduire les visites sur site, l'utilisation de produits chimiques et la consommation matérielle.
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Sensibilisation des collaborateurs par le biais de formations visant l'adoption des pratiques les plus récentes en matière de développement durable.
Placer l’humain au cœur de nos activités
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Devenir un employeur de référence en créant une culture forte et solidaire, où les collaborateurs se sentent valorisés, soutenus et envisagent de rester travailler sur le long terme.
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Assurer la sécurité et le bien-être des collaborateurs en créant une culture de la sécurité, notamment au travers de formations spécialisées en matière de santé et sécurité, de procédures de travail sécurisées, d'un contrôle des équipements et de systèmes de compte rendus qui contribuent au maintien d’un environnement de travail sain et sécuritaire.
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Développer les talents par le biais d’une culture de collaboration efficace, du partage des connaissances et de divers programmes de formation et de développement, dont l’apprentissage du savoir-faire technique, sectoriel et de leadership.
